能够增加应聘成功率的投递简历技巧

简历模板

 

制作简历,需要掌握一定的技巧,同样的,一份完美的个人简历提高应聘的成功率,一份优秀的个人简历——为求职者接过企业的“橄榄枝”简历的投递同样需要一定的技巧。投递简历,最常见的方式是,通过浏览求职网站,将自己的个人简历发到对方的企业邮箱上,等待对方企业的回复,对求职者而言,本身就极为被动的求职,一定要注意技巧的把握,才能让你的简历有最高的命中率。

网络投递简历,需要注意的问题: 

网络投递简历,一般有两种方式,一种是求职网站上,上面有统一的简历模板,按照内容提示直接填写,这种是简历制作与投递同步的方式,一般没有什么技巧可言,只需要内容上有优势即可。

另一种是,将自己已经制作完成的简历以电子邮件的方式发送到企业邮箱上,在投递的过程中,邮件主题与邮件用户名是投递时需要注意的问题。用户名最好是求职者真实的姓名,邮件主题最好标明自己应聘的职位,这些小细节的把握,都会提高应聘的成功率。

纸质简历的投递,需要注意的问题:

各大高校,人才中心,定期会有大型的招聘会,这些是纸质简历的投递。纸质简历的投递,同样有需要注意的问题:

1、不能乱撒网

不管是高校招聘会,还会人才中心,简历的投递都不能全面的撒网,而应该是有目的的、有针对性的投递。事先了解有哪些企业、哪些岗位,根据自己的专业、求职意向,有目的的投递简历,大面积的撒网,并不是成功率的保障。

2、简历制作

纸质简历的投递,可在简历的制作上,提高命中率,让企业从万千份简历中一眼就可以看到你的简历,那么,你成功应聘的几率就非常高。例如,在简历的封面上耍一些小小的心机,更鲜艳的颜色,更醒目,更抢眼,被查看的几率就更高。

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