能够增加应聘成功率的投递简历技巧

制作简历，需要掌握一定的技巧，同样的，一份完美的个人简历提高应聘的成功率，一份优秀的个人简历——为求职者接过企业的“橄榄枝”简历的投递同样需要一定的技巧。投递简历，最常见的方式是，通过浏览求职网站，将自己的个人简历发到对方的企业邮箱上，等待对方企业的回复，对求职者而言，本身就极为被动的求职，一定要注意技巧的把握，才能让你的简历有最高的命中率。

网络投递简历，需要注意的问题： 

网络投递简历，一般有两种方式，一种是求职网站上，上面有统一的简历模板，按照内容提示直接填写，这种是简历制作与投递同步的方式，一般没有什么技巧可言，只需要内容上有优势即可。

另一种是，将自己已经制作完成的简历以电子邮件的方式发送到企业邮箱上，在投递的过程中，邮件主题与邮件用户名是投递时需要注意的问题。用户名最好是求职者真实的姓名，邮件主题最好标明自己应聘的职位，这些小细节的把握，都会提高应聘的成功率。

纸质简历的投递，需要注意的问题：

各大高校，人才中心，定期会有大型的招聘会，这些是纸质简历的投递。纸质简历的投递，同样有需要注意的问题：

1、不能乱撒网

不管是高校招聘会，还会人才中心，简历的投递都不能全面的撒网，而应该是有目的的、有针对性的投递。事先了解有哪些企业、哪些岗位，根据自己的专业、求职意向，有目的的投递简历，大面积的撒网，并不是成功率的保障。

2、简历制作

纸质简历的投递，可在简历的制作上，提高命中率，让企业从万千份简历中一眼就可以看到你的简历，那么，你成功应聘的几率就非常高。例如，在简历的封面上耍一些小小的心机，更鲜艳的颜色，更醒目，更抢眼，被查看的几率就更高。

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